“中人”指改革前参加工作、改革后退休人员；“新人”指改革后参加工作的人员。
按老办法计发养老金，待遇稳定，与改革前退休金政策紧密相关，一般较高且调整机制与在职人员工资增长、物价等挂钩。
采用新老办法对比计发养老金。若新办法待遇高，会限制增发额度；老办法待遇高，则按老办法发放。设10年过渡期，随时间推移，新办法比重增加。总体而言，“中人”养老金待遇会有所调整，与“老人”相比，差距缩小。
完全按新办法，即基本养老金（基础养老金 + 个人账户养老金） + 职业年金。养老金水平与缴费基数、年限紧密相连，缴费高、年限长，养老金越高。因工作年限短，初期养老金比“老人”“中人”低。但长期看，若工资增长快、缴费高，未来养老金有提升空间。
“新人”“中人”缴费基数高、年限长，养老金与“老人”差距缩小甚至反超。
在职时工资增长快，“新人”“中人”缴费高，养老金提升大
